江苏2024最低工资标准公布 江苏省上调最低工资标准 江苏省调整最低工资

江苏2024最低工资标准自2024年1月1日起调整。一类地区月最低工资为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。

值得注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计算，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

该规定适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。文件强调，企业需严格遵守工资支付规定，。若劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班工资。

婚假、丧假都变了!人社部:调整放假天数、范围,注意这3个重点

人社部关于婚假、丧假调整的核心内容包括法定基础天数、地方延长政策及工资支付保障三大重点根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：：若职工结婚时双方不在一地工作，或需到外地料理直系亲属丧事，可根据路程远近额外给予路程假。

国家法定婚假为3天，但各地根据实际情况延长了婚假天数，形成差异化政策：：地方延长婚假通常以省级人口与计划生育条例为准，例如《山西省人口和计划生育条例》明确规定婚假为30天。

人社部:机关、事业单位“年休假”应该这么休!

机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体规定如下：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

外公、外婆、爷爷、奶奶等亲属丧事，按单位规章制度处理，通常安排丧假、带薪年休假或事假。

人社部2025年1号文件法定节假日三薪

根据人社部2025年1号文件规定，法定节假日三薪的支付标准及计算方式如下，企业需按正常工作期间的标准支付工资。若企业安排职工在法定节假日工作，则需在已支付的带薪工资基础上，额外支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准300%的加班工资由于法定节假日本身已包含带薪工资，当职工被安排加班时，实际收入由两部分组成：（1倍带薪工资+3倍加班工资）。例如，若职工日工资为200元，法定节假日加班一天，企业需支付200元（带薪）+600元（3倍加班）=800元。

人社部近日公布了一项重要决定，即取消73项由规范性文件设定的证明材料。这一举措旨在简化办事流程，提高服务效率，为广大民众提供更加便捷的服务体验。对于会计人而言，虽然这些取消的证明材料可能并不直接涉及会计业务，但其中一些与人力资源和社会保障相关的变化，仍然值得关注和了解。

婚假、丧假都变了?人社部:调整放假天数、范围,注意这4个重点!

婚假、丧假的相关规定确实有所调整，以下是四个需要注意的重点：国家法定婚假天数为3天，但部分地区如黑龙江、河南、陕西、宁夏等，对主动参加婚前健康检查的职工提供额外的“奖励”婚假。

职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位领导批准，给予一至三天的婚丧假。此外，部分省市已适度扩大了使用丧假的亲属范围，如职工岳父母或公婆死亡后，也允许职工休一至三天的丧假。

人社部此次取消的证明材料涵盖了多个领域，包括职业资格考试报名、社保登记、注销等多个环节。具体来说，取消的证明材料包括：：如一级建造师、注册安全工程师、一级造价工程师等9项考试报名，以及免试部分考试科目，不再需要职业资格证书；一级建造师、监理工程师等10项考试，不再需要职务聘用证明。此外，补办资格证书也不再需要丢失登报声明和单位证明。

最低工资标准公布!安徽是这个数

一档月最低工资标准为2060元/月，非全日制小时最低工资标准为21元/小时，执行地区包括合肥市区和铜陵市区。

二档月最低工资标准是1930元/月，非全日制小时最低工资标准为20元/小时，涵盖淮北市区、宿州市区、蚌埠市区、淮南市区（含寿县、凤台县、毛集实验区）、滁州市区、六安市区、马鞍山市区、芜湖市区、宣城市区、安庆市区。